Ética é Valor Pessoal

Essa questão não é só brasileira e nem só das empresas com fins lucrativos. Veja o que ocorreu no Vaticano e que foi destacado recentemente, por exemplo. As empresas estão investindo na criação de cultura de valores éticos e morais. As áreas de compliance estão se fortalecendo. E estão, cada vez, mais no centro da atuação dos CEOS e de conselhos.

Quanto à pressão de superiores, como lidar e qual atitude tomar não há uma resposta fácil para essa situação. Porém, a decisão não está em perder ou não o emprego apenas, mas em sofrer consequências mais complicadas. Veja o caso de executivos que aceitaram aderir a práticas fraudulentas. Estão sofrendo as restrições da lei e provavelmente não encontrarão emprego. Além disso, muitas empresas presentes nas investigações da
Lava-Jato estão perdendo clientes em função disso.

E é importante enfatizar que o ser humano habita vários lugares durante a sua vida.
Ser ético é uma escolha pessoal. Existe corrupção em todas as áreas. Pessoas que
geram vantagem em troca de alguma coisa são corruptas. Líderes que contratam
uma pessoa por interesse pessoal, mesmo que ela não tenha o perfil adequado,
estão agindo fora da ética. Ter talento, estudar e treinar são deveres de quem
quer ser um profissional valorizado em sua área de atuação.

Os comportamentos de uma pessoa em uma organização dependem de suas características individuais e de como isso impacta na organização.

Há empresas que permitem líderes que agridem verbalmente seus colaboradores.
Porém, se meus valores não permitem esse tipo de postura não vou gritar com ninguém. Manter uma postura ética é um valor pessoal que deve ser aplicado também dentro de uma organização. A corrupção sempre

existiu, no Brasil e no mundo. Não sei por que tanta estranheza nos últimos tempos com relação a esse tema. Estranho e inusitado é que as pessoas envolvidas em corrupção estão sendo punidas recentemente, o que quase nunca ocorreu.

Por Marcos Vono – Matéria Publicada no Jornal Estado de Minas, 19 de Março de 2017.